Центр трудоустройства населения




Свидетельства. Дипломы. Сертификаты. Удостоверения.








     Что такое полиграф.

     Полиграф (polygraph, от греч. поли — много и граф — писать, синонимы: детектор лжи, лай-детектор) — техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, сопротивления кожи, а также, при наличии необходимости и возможности, других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности сообщённой информации.

     Сущность метода
     Опрос с использованием полиграфа является комплексной психофизиологической процедурой и представляет собой не травмирующую и абсолютно безвредную для жизни и здоровья, организованную по специальным методикам процедуру опроса человека с использованием контроля и оценки физиологических реакций, которые регистрируются с помощью датчиков, размещаемых на его теле. Целью исследования является оценка достоверности информации, полученной от опрашиваемого человека путем фиксации физиологических реакций опрашиваемого на задаваемые вопросы.      Сама же методика опроса с использованием полиграфа заключается в том, что эксперт закрепляет на испытуемом специальные датчики, регистрирующие физиологические реакции, и задает ему вопросы, которые повторяет несколько раз. Когда человек отвечает правдиво, аппарат вычерчивает определенные графики и выводит их на экран компьютера вместе с математической обработкой данных, а стоит опрашиваемому солгать, как организм обязательно выдаст себя и данные изменятся. При этом задаваемые вопросы сформулированы таким образом, что исключают двусмысленность, а, следовательно, и разночтения ответов.

     Область применения.
     В мировой практике опросы с использованием полиграфа (ОИП) применяют для решения задач двух классов.      Во-первых, это проверки при различного рода расследованиях или разбирательствах.      Во-вторых, — это скрининговые (от англ. «screen» — просеивать, проверять на благонадежность) проверки на полиграфе в интересах отбора кадров или оценки работающего персонала и своевременно выявления его возможной нелояльности.      Скрининговые испытания на полиграфе в кадровой работе применяются в трех ситуациях:
     1) при приеме на работу;
     2) при периодических (плановых) проверках персонала;
     3) при выборочных (внеплановых) проверках персонала.
     Устанавливаемые работодателем требования к персоналу, как правило, определяются особенностями социальной группы, из которой отбирается персонал, социально-экономическими условиями жизни, требованиями бизнеса и конкретной профессии.      Нежелательными факторами — «факторами риска», — характеризующими требования работодателя, например, могут являться:
     · искажение биографических данных;
     · истинные мотивы поступления на работу;
     · наличие проблем, связанных со злоупотреблением спиртными напитками;
     · наркотическая зависимость;
     · наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей;
     · наличие долгов и других финансовых обязательств;
     · совершение краж и нанесение материального ущерба по прежним местам работы;
     · пристрастие к азартным играм;
     · наличие фактов в биографии, могущих стать основанием для шантажа;
     · увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям;
     · наличие поведенческих отклонений от общепринятых норм (нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения, и. т. д.);
     · благонадежность или лояльность по отношению к компании и ее руководству;
     · совершение краж и нанесение материального ущерба компании;
     · злоупотребление служебным положением;
     · ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, повлекшее нанесение ущерба компании;
     · скрываемые служебные проступки;
     · использование служебного положения в личных целях;
     · утечка конфиденциальной информации;
     · поддержание связей с конкурентами;
     · конфликтность (наличие конфликтных ситуаций) и установление истинных виновников.

     Правовые аспекты.
     Применение опросов с использованием полиграфа (детектора лжи) (ОИП) разрешено законом (ОРД) в 1992 г, где сказано, что "разрешается проведение устного опроса граждан с использованием технических средств (полиграфа), не причиняющего вреда их здоровью, с их письменного добровольного согласия".
     Проведение проверки на полиграфе (детекторе лжи) разрешено ТК РФ (ст.№ 70), где сказано, что: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе". Т. е. проверка на полиграфе (детекторе лжи) является абсолютно законной во всех её проявлениях. Ведь никого не удивляет, что работники, связанные с пищевыми продуктами, обязаны проходить медосмотр и сдавать ряд анализов. Законом не запрещается предложить пройти проверку на полиграфе (детекторе лжи) любому дееспособному гражданину, если возникли сомнения в его искренности. Работодатель, чтобы использовать полиграф, должен внести пункт о прохождении проверки в текст трудового договора, как одно из условий при приёме на работу, а для работающего персонала, сделать соответствующее предложение (можно устное) или внести пункт о необходимости периодического прохождения опросов в трудовой договор с работником, например, в ходе ежегодной переаттестации. Результаты проверки на полиграфе (детекторе лжи) в РФ имеют ориентирующее значение и не могут являться юридическим доказательством вины.
     Никто не в праве заставить человека проходить проверку, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить использовать проверки на полиграфе (детекторе лжи) работодателю и получать ответы на вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника.


ООО "Центр трудоустройства населения" Наш адрес: г. Пенза, ул. Титова, 7а; Терновского, 220www.centrtn.ru